在当今社会，随着人们对于工作生活质量的不断追求，职场保障已经成为了大家非常关心的话题，特别是在中国，社会保险和住房公积金作为职场福利的重要组成部分，被广泛讨论，而“六险两金”这个词汇，更是成为了许多人关注的焦点，究竟什么是“六险两金”？它们又是如何影响我们的工作和生活的呢？本文将为您一一揭晓。

六险两金的定义

“六险两金”是指在中国现行的社会保障体系中，除了基本养老保险、基本医疗保险这两种基本的保险外，还包括失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险（即大病保险）、商业养老保险以及住房公积金，这六种保险和两种基金共同构成了我们通常所说的“六险两金”。

六险两金的作用与意义

基本养老保险

基本养老保险是为了确保退休后的基本生活需要，由国家、单位和个人共同缴纳,它是我们退休后最主要的经济来源之一。

基本医疗保险

基本医疗保险用于支付医疗费用，包括门诊和住院费用，减轻因病致贫的风险，它覆盖范围广，报销比例逐年提高,是保护我们健康的有力工具。

失业保险

失业保险是在失业期间提供一定经济帮助的保险，旨在帮助失业人员度过难关,重新就业。

工伤保险

工伤保险是为在工作中受伤或职业病的员工提供的保障,确保他们能够获得必要的治疗和经济补偿。

生育保险

生育保险为女性员工在生育期间提供经济支持,包括产假工资和生育医疗费用的报销。

补充医疗保险（大病保险）

补充医疗保险是对基本医疗保险的一种补充，主要用于支付重大疾病治疗费用,减轻因重病带来的经济负担。

商业养老保险

商业养老保险是个人自愿购买的一种养老保障方式，可以作为基本养老保险的补充,确保老年生活的质量和尊严。

住房公积金

住房公积金是一种强制性储蓄计划，单位和个人共同缴纳，用于解决职工住房问题，它可以用于购房、租房、还房贷等,是改善居住条件的重要手段。

如何享受“六险两金”的福利

要想享受到“六险两金”的福利，首先需要确保自己所在的单位已经为你办理了这些保险和公积金，正规企业都会为员工缴纳这些费用，如果你发现自己的合法权益受到侵害,可以通过以下途径维护自己的权益：

• 咨询专业人士：如人力资源专家、法律顾问等。
• 联系当地社保局或公积金管理中心：了解相关政策和操作流程。
• 通过法律途径：如果情况严重,可以考虑通过法律途径解决问题。

“六险两金”是我们职场生活中不可或缺的一部分，它不仅关系到我们的切身利益，也是衡量一个企业社会责任的重要标准，了解并合理利用这些福利，可以让我们的生活更加安心和有保障，在这个充满不确定性的时代，为自己和家人做好充分的保障规划，无疑是明智之举，希望本文能帮助您更好地理解和运用“六险两金”,让您的职业生涯更加稳健和充实。